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Antes de entrar en materia en Detectives Privados, vamos a explicar lo que significa quebranto de no-concurrencia y lo que implica en la esfera laboral de los empleados y la competencia.

¿Qué es el quebranto de no-concurrencia de un empleado?

La concurrencia no es lo mismo que la “plena dedicación”; el primero se refiere a cuando un empleado está trabajando, tanto en cuenta ajena como propia y llega a tener una competencia directa con su empleador.

El segundo es cuando un trabajador, realiza su labor solo para la empresa donde trabaja. En ambos puntos puede haber una competencia desleal, por parte de los empleados.

El quebranto de no-concurrencia, se hace cuando el trabajo del empleado, entra directamente en competencia con la empresa matriz.

Es decir, si un pintor trabaja, de vez en cuando, con una empresa constructora y este, hace a su vez, trabajitos a clientes de dicha constructora, sin habérselo notificado o avisado a la empresa con la que colabora; estaríamos ante una competencia desleal.

La realización de actividades similares, entraría en ilicitud con la desviación de clientes o proveedores, la utilización de materiales de la empresa…

Quebranto de no-concurrencia. Empleados

Quebranto de no-concurrencia. Empleados

No deberemos confundir el quebranto de no-concurrencia que proceda de un empleado como competencia desleal con el pluriempleo. El trabajador puede dedicarse a otras actividades, ya sea porque no se parecen a nada de lo que hace diariamente en su lugar de empleo o porque en su contrato, así lo estipula; con diferentes horarios.

Un trabajador que este de lunes a viernes, trabajando de jardinero para una empresa paisajística, puede trabajar por las tardes de camarero en cualquier bar. Ambos empleos no tienen que ver nada entre ellos.

Si ese jardinero, luego en su tiempo libre, trabaja en otro sitio haciendo lo mismo y si la empresa paisajística lo sabe y existe un acuerdo entre ellos; tampoco se puede hablar de competencia desleal.

La competencia desleal, es aquella actividad que hace un empleado y que perjudica a su empleador, puede ser mediante “robo” de clientes, aprovechamiento de ideas o proyectos, hacerle daño económico o cualquier perjuicio real que exista.

Los detectives privados, podemos ayudar a muchos empresarios y así poder demostrar y aportar pruebas. En la mayoría de estos servicios de investigación, el cliente necesita obtener pruebas y evidencias, para luego, llevarlas a juicio.

Otras veces, es para poder tenerlas en caso, que ese trabajador quiera denunciar a la empresa por despido improcedente. De esta forma, el empresario se cubre las espaldas y así en los tribunales, podrá esgrimir las evidencias para explicar el porqué de la decisión de despedir a esa persona.

En estas investigaciones sobre el quebranto de la no-concurrencia en empelados para demostrar competencia desleal, se tiene como objetivo un solo elemento, el de la intencionalidad.

Los detectives, no solo haremos seguimientos y vigilancias, sino que tendremos que grabar cualquier noviecito que haga y que sea sospechoso. Eso sí, dentro de sus horarios de trabajo y nunca en su entorno familiar.

Si estamos investigando un caso como este, nos da igual si está casado, si va a casa de su padres, si tiene hijos…En el momento que veamos en nuestros seguimientos, si esta con sus hijos o los lleva al colegio, dejaremos de grabar y hasta de hacer esa búsqueda en ese día o momento.

Muchas veces, hemos sido testigo de empleados que no solo hacían trabajos para otros, sino que utilizaba materiales de la empresa matriz, como furgonetas, portátiles, herramientas, utensilios…

Obtener la prueba de un trabajador, haciendo un trabajo a otra persona, utilizando materiales como equipamientos o productos de su empresa, puede ser la evidencia principal del caso.

Pruebas necesarias para estos casos.

No solo está la intencionalidad de ese trabajador, sino la existencia de una actividad económica, que suele ser “sumergida” y que perjudica a su empresa al estar las dos actividades relacionadas y entrando en conflicto.

También deberemos tener en cuenta, si utiliza la experiencia profesional, otorgada y dada por su empresa.

Es decir, si un informático que ha sido enseñado en hacer tareas especificas y que por ello, ha sido fomentado en estudios, pagados por el empresario para que pueda hacer o realizar un trabajo mas especializado; luego, usa ese conocimiento para publicitarse como informático especializado y atender, por su cuenta ajena a otros clientes; estaríamos hablando también, de competencia desleal. Caso distinto seria si ese trabajador deja o ha dejado su labor en la empresa.


Muchos empresarios se han dado cuenta que se necesitan pruebas especificas para poder señalar a un trabajador o empleado y acusarle de hacer un quebranto de no-concurrencia o una competencia desleal.

De ahí la importancia de poder conseguir y obtener pruebas para su despido y garantizarse, que mas adelante ese empleado no va a tomara cuentas con la justicia e intentar poner a la empresa, como la gran conspiradora de todos sus males.

Tanto el quebranto de no-concurrencia como la competencia desleal, están previstos por el Código Civil, el Estatuto de los Trabajadores, más concretamente por sus artículos 5 y 21.

Existen mucha jurisprudencia al respecto, donde los tribunales, han podido sentenciar a favor de los empresarios, gracias a las pruebas entregadas por los detectives privados, los cuales, cada vez tiene más presencia en los juzgados, demostrando como sus investigaciones privadas, pueden aportar mucho mas y aclarar hechos, que de otra forma, serian muy difíciles de probar; ayudando a la justicia y afianzándose con ella, dando oportunidades a los ciudadanos de poder defenderse o denunciar dichos hechos o actividades ilícitas.

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