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Que información verificar al momento de seleccionar personal para tu empresa

Cuando se contrata un empleado es importante saber e indagar más a fondo sobre él. Corroborar sus datos es una buena forma de saber quiénes van a trabajar con nosotros. Desde la web de Detectives privados en Madrid te contamos qué información verificar al momento de seleccionar personal para tu empresa.

Razones para verificar información antes de seleccionar empleados

Como empresa es esencial que aprendas a  resguardarte y eso implica conocer bien a las personas que trabajan directamente contigo. Los procesos de selección deben ser manejados con mayor cautela, sobre todo porque hay muchas personas que mienten con respecto a sus datos.

Realizar la verificación de información de los candidatos o empleados es una forma de estar seguro sobre el personal que estará contigo, más si son cargos altos. Revisar los datos no se limita únicamente a las referencias personales, hay que llegar más allá.

Grandes empresas como Google incluso revisan los perfiles en redes sociales. Esto los ayuda a conocer fuera del ámbito laboral a sus posibles empleados.

Qué información verificar al momento de seleccionar personal para tu empresa

Seleccionar personal es una tarea que hay que tomarse con mucha seriedad. La conformación de los equipos de trabajo dentro de las empresas puede representar el éxito o fracaso de la misma. Ahí radica la importancia de verificar la información de los candidatos, aquí te contaremos un poco sobre cuáles son los puntos más importantes en esto.

Educación

La educación es una de las partes fundamentales en un currículo. Por ello destaca como el punto de partida en la verificación de información. Actualmente existen muchas personas que falsifican títulos universitarios.

Asegúrate de indagar que los diplomas y reconocimientos que tu candidato está colocando en su hoja de vida sean auténticos. Para ello debes contactar a las entidades y secretarias de la universidad donde este se graduó. También corrobora las fechas en las que fue su grado académico o consiguió su título.

Empleos anteriores

La experiencia profesional suele ser uno de los puntos en los más se miente. Sobre todo cuando no se tiene experiencia previa. Solicita referencias profesionales dentro de los requisitos de los candidatos.

Algo a tomar en cuenta es el historial de trabajo del candidato. Revisa si este no ha sido despedido de otro empleo por alguna falta grave.

Antecedentes penales

La mayoría de las solicitudes tienen consigo una verificación de  del historial criminal de los candidatos. Esto arroja información sobre si ha sido procesado penalmente o si solo cuenta con simples multas o penalización en el área de tráfico.

Redes sociales

Actualmente las redes sociales tienen mucho peso dentro de los medios. Muchas personas no cuidan lo que publican en ellas y si tu empresa tiene mucha visibilidad en este tipo de plataformas, debes cuidar cada aspecto que se relaciona con ellas. Eso incluye a los empleados.

Conocer qué información verificar al momento de seleccionar personal para tu empresa es fundamental. Debes estar seguro de que tu equipo de trabajo está bien constituido. Si deseas una comprobación de datos extensa, puedes recurrir a una empresa de detectives expertos en el área laboral.

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