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Detectives y el trabajador que nunca aparece: Absentismo

Nuestro despacho de investigadores contamos con la experiencia en el área laboral. El absentismo es uno de los problemas que más preocupa a las empresas. El trabajador que nunca aparece y alega problemas médicos o de otra clase, se ha convertido en una lucha más. Empresarios, autónomos que no aguantan, ni pueden soportar más dicha situación, acuden a nosotros en busca de pruebas para juicio.

¿Tiene un trabajador que nunca aparece y si lo hace sólo lo ve dos días al mes?

Si es autónomo o empresario y reconoce en esta pregunta su caso, lo que necesita es, primero saber la verdadera situación de dicho trabajador. Y segundo, poseer evidencias y pruebas que colaboren que ese empleado miente más que habla. Para ello, la mejor solución, además de ser la más efectiva es la de contratar nuestros servicios. Un profesional del medio, obtendrá de forma legal y válida las pruebas que usted, junto con su abogado, presentara ante el juez. De esta forma, probara todo lo que expone al tribunal, de forma inequívoca. Una manera directa y eficaz para terminar con el absentismo laboral en su empresa.

Tener y pagar un sueldo a una persona que se aprovecha, ya no sólo del trabajo suyo y de sus trabajadores, e incluso, se ríe de la propia Seguridad Social, es un problema grave. Desde hace muchos años, los abogados fueron los primeros que buscaron ayuda extra para sus alegatos. Y vieron en nuestra profesión, la clave para poder demostrar de forma clara y contundente la verdad. Esto hizo, que los propios empresarios y autónomos, empezaran a contratarnos de forma regular o temporal en asuntos laborales. No sólo ya para las bajas fingidas o el absentismo, sino para vigilar a sus empleados como comerciales, repartidores…

Desde la crisis hasta ahora: el miedo al despido y la vuelta a no acudir al trabajo

Con la crisis, muchos empleados que realizaban de forma continuada el absentismo, volvían a sus puestos de trabajo. El temor a ser despedidos y no volver a encontrar empleo, hicieron que este problema bajara a cifras que nunca se habían contemplado. Actualmente, poco a poco, parece que se ha vuelto a las andadas. Tanto es así que la agencia de recursos humanos, Adecco ha dado una cifra alarmante; un 4,8%, es la cifra que se calcula. Lo que supone que el coste directo por el absentismo laboral asciende a la Seguridad Social, unos 6000 millones de euros.

Con todo estos datos, todavía hay personas que justifican este comportamiento. Muchos esgrimen en argumento de la “venganza” del empresario al empleado. Lo peor, es que no ven o no quieren ver, que van más allá las consecuencias de estos hechos. Las arcas de la Seguridad Social, se vacían. Lo que supone que el dinero que pagamos todos los trabajadores con nuestro esfuerzo, en vez de servir para los que de verdad lo necesitan, se queda por el camino.

El futuro incierto de las arcas de la Seguridad Social. El absentismo: problema de todos

Y el futuro nadie lo tiene controlado. ¿Quién nos dice que si sufrimos una enfermedad o accidente, ese dinero va a ir a nuestra ayuda?. Muchos son los caraduras, que en vez de trabajar, se benefician de estas ayudas. Y encima, alguno presume de ello. En resumidas cuentas, ¿Quién no sueña con no dar un palo al agua y cobrar todos los meses un sueldo?. Pero la mayoría no lo hacemos, continuamos luchando para pagar la hipoteca, las facturas…El absentismo no es un problema sólo para los empresarios y las empresas, sino de todos. ¿O acoso, los que están arriba van a perder algo ellos?. Más bien como pasa siempre, perderemos los de siempre: los trabajadores.

Detectives y el trabajador que nunca aparece: Absentismo

El absentismo laboral, en resumidas cuentas, es cuando el trabajador no acude a su puesto de trabajo. Y ahí empieza el problema, no sólo económico sino organizativo. Reparto de trabajo, rotación de compañeros, cuadrar horarios…Y todo esto, con el mismo sueldo y más responsabilidad, hasta alargando el horario laboral o quitando tiempo de descanso, comida…

Clases de absentismo laboral: médico, no justificados, actividades diversas…

En nuestra agencia de investigación en Madrid, sabemos que existe cuatro supuestos de absentismo. Estas pueden ser remuneradas como las bajas por accidente o salud, las vacaciones, días de asuntos propios…Y las no remuneradas: las no justificadas pero que se alegan por enfermedad y por otros asuntos. Tanto las primeras y las segundas pueden ser legales. Todos estamos de acuerdo con las primeras; en el caso de las segundas, son validas las de enfermedades como resfriados, huelgas…El problema radica cuando se ponen excusas que no son reales. “Estoy enfermo de resfriado, luego de migrañas y más tarde del lumbago”. Enfermedades que van rotando de unas a otras sin justificación médica.

Luego cuando se contrata al detective, se consiguen pruebas como que él o la trabajadora, en vez de estar recuperándose, trabaja en otro sitio. O está realizando acciones que van en contra del supuesto tratamiento. A través de la investigación, se consigue saber la verdad y a la par, obtener pruebas necesarias para acabar con el problema. Las empresas tienen dos opciones ante empleados como estos. Despidos o acudir a los tribunales.

De despido sin pruebas: improcedente. A despido con pruebas: procedente

Al tener pruebas que demuestre como ese empleado incumple lo acordado en contrato laboral, se desprende un despido legal y procedente. En este blog de detectives muchas veces, hemos hecho hincapié en este asunto. Y es de suma importancia, ya que no es lo mismo hacer un despido sin pruebas, que con pruebas. La respuesta del trabajador puede ser la misma; acudir a los tribunales. Pero la diferencia es la respuesta del tribunal ante la resolución. Con pruebas verá que esa decisión ha sido legitimada y respaldada por la ley. Con lo cual es un despido en toda regla procedente.

En cambio, sin pruebas, el tribunal puede asignar a ese despido, una clara estrategia por parte de la empresa, para no indemnizar al empleado. Que ha decidido prescindir de él, por los motivos que sean. Al no haberse demostrado dicho motivo de absentismo. Recordemos que los juzgados de lo social, tiran más por los derechos de los trabajadores. En parte normal ante las circunstancias que se han vivido, y se siguen viviendo por la lucha de los derechos de los trabajadores.

Tener la ley de nuestra parte y acabar con una situación inviable

La situación económica o financiera de una empresa, puede ser la gota que colma el vaso. Y se decida que los investigadores, intervengan. También puede ser porque la propia plantilla vea la situación como algo injusta o que no aguante más. La ineficacia o la no respuesta de los responsables, puede verse como un comportamiento irresponsable. Dejando su imagen por los suelos y su autoridad más dañada aún. Al poder contar con pruebas, no existen consecuencias. Y menos el temor de una demanda por parte de dicho empleado. Al contrario, teniendo la razón y la verdad, con evidencias, se consigue más.

La figura del trabajador que nunca aparece en su puesto de trabajo, se empieza a ver como algo muy grave. Como una conducta insana y egoísta hacia la sociedad. Aunque existen conciudadanos que sigan apoyándoles, ya hay ciertos sectores que empiezan a tomar medidas. Como hemos apuntado anteriormente, no es sólo problema de la empresa; los compañeros, la Seguridad Social, el empleo…también sufren.

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