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Bajas laborales y su control. Indagaciones por detectives
Bajas laborales y su control. Indagaciones por detectives

Como agencia de investigación, ofrecemos a nuestros clientes las pesquisas sobre bajas laborales y su control. Muchos empresarios y autónomos se tienen que enfrentar al reto de creerse a un empleado o sospechar por ciertas señales, que miente. La única solución eficaz y legal son las contrataciones de investigadores privados.

Cuando se sospecha de las bajas laborales y su control para saber la verdad

Ante una situación que no sabemos muy bien si debemos sospechar o empezar a confiar, la mejor manera de saber la verdad es acudir a profesionales. Los detectives privados en Madrid, podremos verificar si estas en lo cierto o no. Además que todo lo que obtendremos, servirán como pruebas ante los tribunales. Las bajas laborales fraudulentas encabezan los primeros puestos en la lista de preocupaciones de los empresarios. Tanto si son de una gran compañía como si son dueños de un mediano o pequeño negocio. No saber si están ante un oportunista o un empleado, que por desgracia está mal, se ha convertido en una gran angustia para ellos.

Algunos de estos ciudadanos, por experiencias vividas, siempre se pone en el lado malo. Pero desconfiar de un trabajador, no es base para poder tomar la decisión de despedirlo o no. Para evitar demandas futuras como un despido injustificado, se necesitan pruebas sólidas y válidas. No sirven sospechas y muchos menos, supersticiones en los tribunales españoles.

Despidos procedentes y justificados. Sin consecuencias legales en el futuro

El temor de ser denunciados por ese empleado al ser despedido, hace que muchos empresarios, opten por mantenerlo en la plantilla. Por mucho, que enrarezca el ambiente laboral o que se pierda dinero. Perder un juicio por despido improcedente, y tener que readmitir a ese trabajador o pagarle, es un problema muy grave para una empresa. Por eso, ante las sentencias que reconocen la labor de los detectives, más empresarios nos llaman. Saben que poner este asunto en manos de profesionales, es la mejor garantía de ganar la batalla.

Con las pruebas que obtengamos y el informe final, su abogado o departamento legal, podrá afrontar un arbitraje o juicio sin miedo a perder. Las investigaciones laborales han demostrado la eficacia de poder saber si esa baja es cierta o no. Prevenir riesgos en el futuro es lo que puede salvar a una compañía de un posible conflicto laboral.

De un dolor de cabeza a uno en la espalda y acabar sin poder levantarse de la cama

Un trabajador que sufre un accidente o está enfermo tiene derecho a que se cumplan los parámetros legales. Darse de baja laboral y que la Seguridad Social se ocupe de una parte de su nómina y el resto el empresario. Es un derecho legítimo logrado por la gran lucha de muchos trabajadores durante años atras. No obstante, algunos han decidido que este derecho se convierta en la revancha de algunos, contra el patrón. Pero el daño no es sólo para la empresa, sino va contra los intereses de los demás trabajadores. Las arcas de la Seguridad Social están menguando y si se sigue haciendo fraude en las bajas, irán a más.

No sólo afecta esta preocupación al empresario; tendría que afectarnos al conjunto de los trabajadores. Ya no es por el dinero, sino por el problema que conlleva deber suplir a ese empleado. Asumir más horas de las que se deben, y encima, que ese puesto está reservado a una persona que no se lo merece. Y que está haciendo un delito flagrante. Impidiendo que otro empleado pueda ser contratado de forma indefinida u ocupando su lugar.

Cuando no encajan las historias y se sospecha que miente

Si manifiestas que no puedes moverte de la cama y que sufres dolores de espalda que te impida trabajar; ¿como es que puedes hacer una mudanza?. Nosotros somos profesionales que investigamos, no entramos en valoraciones médicas. Esto se lo dejamos a los profesionales de ese medio. Pero si recogemos en nuestros dispositivos como realizas movimientos que no tendrías que hacer, no te extrañe que se haga ciertas preguntas. Y más si llega el caso a los tribunales, tengas que dar explicaciones al juez.

Bajas laborales y su control. Indagaciones por detectives

Las pruebas se convierten en la base legal; no dejando lugar a ninguna duda. La importancia de recoger dichas pruebas, ha dado lugar a que muchos acudan a nuestra agencia de investigación privada.

Bajas fraudulentas o fingimiento de dolores. Perfil del trabajador fraudulento

Puede que no exista un perfil preciso del trabajador fraudulento. En la mayoría de los casos que hemos tenido que intervenir en Indicios, detectives existen unos factores comunes. Suelen ser empleados que tienen otro trabajo paralelo, que suele percibir su beneficio en negro. Mantienen una vida laboral paralela que suele ser un negocio propio o de algún conocido o familiar.

También están los que quieren vivir a cuerpo de rey, sin mover un solo dedo. Y mucho menos, levantarse cada mañana y acudir a su lugar de trabajo. Suele pasar que muchos exageran la enfermedad o lesión, alargando hasta más allá de los límites médicos. Incluso, presentan más dolencias, que según ellos, ha sido a raíz de esa enfermedad o lesión. Otros aprovechan que en su parte médico no detallan o especifican el motivo de la baja. Generalizando como dolores o lesiones comunes que necesitan reposo.

Dolencias y lesiones comunes más utilizados por los fraudes laborales

Las dolencias más comunes que suelen ser usadas para las bajas fingidas son dolores físicos. Tales como lumbalgias, esguinces, dolor de cuello o cervicales… Son fáciles de fingir y saben que los médicos no se la van a jugar en arriesgarse a sospechar. Al contrario, saben que una mala decisión médica puede desembocar en lesiones graves. De ahí, que sepan jugar son su baza de lesión.

El problema para ellos, es que deben fingir siempre, no sólo delante del médico o de su responsable. Y muchos, se les olvida su fingida baja cuando están en su entorno, permitiéndonos, que podamos captarlo, haciendo vida normal. Es lo que tienen las mentiras, hay que mantenerlas siempre. Nosotros sabemos que mediante un buen seguimiento, podremos obtener todo lo que necesita nuestro cliente. Muchas veces, en este blog de detectives, hemos indicado que quien destapa la verdad es el propio investigado.

¿Cuales son los límites de una investigación laboral sobre bajas fraudulentas?

Naturalmente que existen límites en las investigaciones laborales como en el resto. Para que una prueba sea aceptada se tiene que garantizar que se ha obtenido de forma legal. Para ello, no se puede vulnerar derechos y mucho menos, obtenerla avasallando a la persona investigada. Es decir, si nos contratan para hacer un seguimiento sobre una infidelidad, no tenemos que meternos en el trabajo de la persona a investigar. Lo mismo sucede con las pesquisas laborales.

Cuando la persona esté con su familia, nosotros no haremos nada más que irnos. No obstante, si esta con sus familiares en el horario laboral que tendría, si fuese al trabajo, entonces grabaremos lo que hace. Eso sí, siempre al investigado/a como objetivo y para evidenciar si existe lesión o enfermedad.

Detección de las bajas fraudulentas. Contratación de investigadores privados

Para las bajas fingidas y su control se necesitan a profesionales que sepan cómo probar la verdad. La detección de estas bajas fraudulentas determinan una posibilidad para la empresa que le tiene contratado y pueda defenderse ante estas conductas. Y recuerde que para sancionar a un trabajador de mala praxis, deberemos aportar evidencias que atestiguan lo expuesto.

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