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Detectives Madrid, lucha contra el absentismo laboral. Sabemos que usted como empresario que es, necesita cuanta más ayuda mejor. Por eso, nuestro servicio de investigación en temas relacionados con el ámbito laboral, se ha incrementado en estos últimos años.

Uno de los mayores problemas de los empresarios: el absentismo laboral

Por desgracia, uno de los mayores problemas que se tienen que enfrentar un empresario es el absentismo laboral. Bajas fingidas, accidentes simulados…son algunas de las preocupaciones que conforma las grandes pérdidas del ejercicio de una compañía, empresa, negocio…Ante la crisis económica que sufre nuestro país, muchos ciudadanos han querido ver, que a través del absentismo laboral, podían obtener  dinero fácil. Conseguir más dinero y realizar otros trabajos, como no acudir a su puesto y vivir sin preocupaciones laborales.

Es verdad, que al comienzo de la crisis, cuando muchos puestos de trabajo se perdieron, hubo un retroceso en absentismo. Pero poco a poco se ha ido incrementando este fenómeno, que muchos empresarios y autónomos han tenido que sufrir.

Demostrar que un empleado estaba fingiendo una baja o que había exagerado sus dolencias para obtener una indemnización. Estas prácticas son algo más habituales de lo que muchos ciudadanos piensan. Ante esto, la única opción que puede ayudar a los responsables de estas empresas o negocios, somos los detectives privados.

Obtener pruebas o evidencias que demuestren estas mentiras y cómo se pretende engañar al empresario. Y no sólo eso, sino a la Seguridad Social y al resto de los compañeros. Es fundamental para poder parar estas estafas que dañan no sólo las empresas sino la economía de nuestro país. Porque aquellos trabajadores, que asumen este delito para desempeñar otros trabajos, reciben su segundo sueldo en negro. La economía sumergida es algo que no solo afecta a los más directos implicados, sino al resto de la sociedad.

Probar que en vez de estar convaleciente, un individuo/a se dedica a vivir la vida contemplativa, es muy necesario. Es la única forma que tiene un empresario para defenderse.

Cobro todos los meses pero me quedo en casa mirando por la ventana

Si ese trabajador está haciendo actividades contraproducentes para su curación como ir de fiesta o disfrutando de un partido de fútbol…Porque muchas veces, cuando reciben las bajas, cuando no hay enfermedad, aprovechan para realizar tareas. Desde hacer deportes, recoger a los niños, conducir, excursiones, viajes…Pero con la crisis, a la hora de decidir quedarse en casa, de fingir una enfermedad o acudir a su centro de trabajo, muchos optaron por lo tercero.

No se podían permitir el lujo de perder su puesto de empleo. Eso no significaba que yendo a trabajar, hicieran correctamente o fueran productivos para sus empresas o negocios. A esto se le denomina absentismo presencial. Estar en el trabajo pero en realidad, estar ausente de todo, no hacer nada o parecer que se hace algo. Estos empleados se pasan más tiempo navegando por internet que realizando sus tareas diarias. Muchas multinacionales y empresas, al observar esto, decidieron bloquear aplicaciones y programas en los terminales.

Pensando que era una manera eficaz de controlar a los trabajadores, modificaron la configuración de los sistemas. Sin embargo, lejos de mejorar, algunos vieron en este hecho, en una vulneración clara a los derechos de los trabajadores. Llegando hasta los juzgados incluso, y algunas sentencias daba la razón, tanto a los empresarios como a los trabajadores.

Por eso, muchos decidieron consultar y asesorarse en las agencias de detectives privados en Madrid. Para averiguar que trabajador cumplía y cuáles no.

Una empresa puede bloquear ciertas aplicaciones o su acceso a ellas. No obstante, lo que le está prohibido es la instalación de un software. Que este rastree, todos los movimientos del trabajador o que monitorice lo que hace este.

Limitaciones que pueden surgir ante la lucha contra el absentismo laboral

Existen limitaciones ante las actuaciones que se pueden realizar en un servicio de investigación de tales características. Como hemos descrito en el último párrafo del punto anterior, entraría de lleno en la vulneración de privacidad de empleados. Lo mismo ocurre, si se le analiza la terminal. Por eso mismo, existen limitaciones que debemos conocer. Para poder tener control o para poder examinar el contenido del ordenador de algún empleado, se debe hacer un documento. Lo que se hace es una redacción de un contrato entre el empresario y el trabajador.

En el cual, se tenga claro que se permite examinar los terminales de los trabajadores y que estos, dan su consentimiento. Y es más, se tiene el conocimiento, de estas revisiones periódicas.

Absentismo laboral: ¿Sospecha de algún trabajador?. Luche

Absentismo laboral: ¿Sospecha de algún trabajador?. Luche

Si existe este contrato, por llamarlo de alguna forma, entonces no se estaría quebrantado ningún derecho del trabajador.

En Indicios, detectives Madrid, lo que hacemos es asesorar a nuestros clientes. Les explicamos, que existen muchas formas de poder saber si un empleado, está haciendo su trabajo o en realidad, está pasando el tiempo en otras cosas.

La defensa del informe de la agencia es fundamental, para esgrimir las pruebas obtenidas y mostrar la autenticidad de estas. Así ayudamos a nuestros clientes a probar la verdad ante las autoridades y los organismos competentes.

Poder y saber defender el trabajo realizado, no es tarea fácil, cuando tienes al abogado de la otra parte, intentando desmontarte cualquier punto de tu informe. Por ese motivo, nosotros al estar tan preparados y disponer de la experiencia por haber ratificado en tantos juicios, sabemos cómo responder y garantizar la defensa de nuestra investigación.

Pruebas y evidencias para probar la absentismo laboral

El objetivo principal de nuestra profesión es la prueba. Es lo que importa, ya que ellas serán las que representen lo que nuestro cliente quiere alegar en su defensa o denuncia, ante el juzgador. La duplicidad de empleo o tener dos trabajos, es una de las investigaciones, pero a veces, muchos se descanta por uno. Lo que ocurre que se prefiere hacer un absentismo laboral en el fijo y proseguir trabajando en el segundo. Nuestros investigadores, han realizado muchas indagaciones en este área.

Los seguimientos y las vigilancias, son algunos de las operatividades que más se utilizan para conseguir las pruebas necesarias. Probando, como un trabajador, está efectuando y percibiendo, salarios en más de un oficio. Aportar pruebas que impliquen la demostración de este hecho es como hemos dicho el objetivo. Pero estas nunca interferir en la vida privada de la persona investigada.

Es decir, que cuando termine su jornada laboral, nosotros no grabaremos. Ni obtendremos información o datos particulares, que representen o entren en la esfera familiar o intima del investigado/a. A veces, en el periodo de la investigación, podremos realizar una cámara oculta. La finalidad es que el investigado/a, hable y deje en constancia, como reconoce que esta trabajado en ese lugar. Incluso, si es propietario de ese negocio que se quede reflejado como lo explica.

Tenemos que saber que las indemnizaciones, son el objetivo de muchas personas. Se pretende conseguir una cantidad de dinero y poder disponer de cierta holgura económica. Identificar a los implicados y lesionados, es lo que se suele hacer en estos casos. Las vigilancias y seguimientos nos ayudan a verificar si efectivamente, tienen secuelas y cuáles son. Mediante esta operatividad, podremos probar si dicen la verdad o tienen una vida normal, donde no se ve, ningún dolor en ellos.

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