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En Detectives Madrid, muchos empresarios ven que el absentismo laboral y el doble empleo de algunos trabajadores, continúan siendo unos de los serios problemas que dañan a los intereses de sus empresas.

La necesidad de realizar despidos disciplinarios, se encuentran con los muros de las alegaciones por despidos improcedentes. De ahí, que se soliciten la ayuda de profesionales como los detectives, para poderse guardar las espaldas en caso, que el trabajador se quiera tomar su “vendetta”.

Duplicidad de empleo y absentismo laboral

Es verdad, que durante los años de la crisis, los cuales golpearon muy fuerte en la economía de este país, hubo un descenso importante en las empresas, de absentismo laboral y una subida con la duplicidad de empleos.

Cada uno, se buscaba la vida como podía, pero existían algunos ciudadanos; que en vez de luchar por sobrevivir, lo que hacían prácticamente era aprovecharse de sus propios compañeros y de cualquier ventaja que pudiera percibir.

Las agencias de detectives privados como Indicios, fuimos muy solicitados en busca de pruebas para la aportación de estas en los litigios, ante estos trabajadores, que no querían “dar un palo al agua”, pero si recibir su salario como todos los demás.

Las investigaciones en estos casos, se basan en vigilancias y seguimientos, en los horarios laborales. De esta forma, se deja constancia que el trabajador, en vez de acudir a su puesto de trabajo, lo dedica a otros menesteres.

Lo mismo ocurre si ese empleado, se encuentra de baja por enfermedad; nosotros como investigadores privados, indagamos si eso es verdad o solo una estratagema para continuar recibiendo su salario, junto con la compensación económica de la Seguridad Social.

Que este punto último, a muchos ciudadanos se le olvida; sobre todo, a aquellos que respaldan las “conductas” de estos trabajadores.

Absentismo laboral y doble empleo. Despidos disciplinarios

Absentismo laboral y doble empleo. Despidos disciplinarios

La Seguridad Social, la pagamos entre todos, con nuestro trabajo, con nuestros esfuerzos; por sí tenemos una desgracia, nos vemos perjudicados por un accidente laboral o no, sufrimos una enfermedad grave o cualquier incidente que podamos tener, podamos percibir unas indemnizaciones y sobrevivir gracias a estas.

Y como sucede con los recursos naturales, la Seguridad Social tampoco es inagotable; más bien todo lo contrario.

El absentismo injustificado o falseado es una de las causas mas devastadoras que sucede dentro del ámbito laboral.

No solo afecta a la economía de la empresa, sino al ambiente del trabajo y sobre todo, las consecuencias las pagan los restantes compañeros, a la plantilla en sí. Que deben suplir la ausencia de ese empleado y los trabajadores sustitutos, que nunca pueden quedarse fijos en ese puesto, porque en algunos casos, ese empleado, vuelve unos días para luego, cogerse al baja y continuar con su andadura ausente.

La necesidad de perder conseguir pruebas, que indique y señalen como esa persona, no padece enfermedad o no tiene lesiones y continua con su rudimentaria vida, desarrollando su absentismo laboral; yendo a recoger a sus hijos, conduciendo, comprando, viajando y a veces, disfrutando de las horas que no va a trabajar en otras cosas…

Hechos que evidencian la falsedad de su alegaciones, hace que el empresario pueda, por medio de nuestras pruebas, realizar despedidos disciplinarios, sin temor a que sean acusados por despedir a un trabajador con un despido improcedente.

No solo está el absentismo laboral, también perjudica y muy seriamente, los empleos dobles. Cuando hablamos de este tema, no nos referimos a aquellos ciudadanos que cuando terminan su jornada laboral, van a otro trabajo para poder pagar su hipoteca o tener algo más de dinero.

Nos referimos a aquellos, que están en un centro de trabajo y que realizan o desempeñan la misma función, pero cobrando en negro, en sus tiempos libres o hasta en la misma jornada laboral; quitando clientes, usando material de la empresa…y aquellos que saben que es incompatible con lo que desempeñan.

Pruebas sobre absentismo y duplicidad de empleo

Los detectives privados, al aportar las pruebas, damos a nuestros clientes la base jurídica para poder alegar en los tribunales, el porqué han decidido hacer ese despido disciplinario.

Muchas veces, la agencia de detectives y el departamento jurídico, son los que combinan sus esfuerzos y experiencias, para realizar la investigación y al mismo tiempo, saber qué es lo que se necesita o requiere.

Gracias a la colaboración entre el abogado y el investigador, las pruebas que se consiguen no dejan a lugar a dudas, que no solo no miente el trabajador, sino que queda evidente, que su alegación, ya sea por enfermedad, incapacidad…es falsa, al llevar un modo o estilo de vida normal.

Pruebas como grabaciones de una persona, saltando, corriendo, agachándose para recoger bultos, corriendo para no perder el autobús, el metro, conduciendo el coche o su moto…

Y a veces, hasta acudiendo a otro trabajo o ayudando en el negocio familiar, hace que los magistrados de este país, puedan ver la realidad, tal y como está sucediendo.

Por esto y porque la sociedad vez más la necesidad de parar a estos ciudadanos, las agencias de detectives privados, están siendo más solicitadas. las sentencias de los tribunales, avalan nuestro trabajo y a la vez, señalan que gracias a nosotros se puede ver evidencias claras, de la falsedad de algunos testimonios.

Quedando patente que con la ayuda de nuestra profesionalidad, son muchos los casos que la parte afectada, ha podido defenderse y tomar decisiones, que luego más tarde, no tienen consecuencias jurídicas contra ellos.

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